葡萄京官网_董明珠又贬雷军：模仿者永远不可能成为领军人物

反省中国生产和烦嚣尘世的互联网思维，董明珠说道，我指出模仿者总有一天不有可能沦为领军人物。　　天津夏季达沃斯揭幕前夜，格力决定了一场董明珠与平面媒体记者的见面会。当有记者再行一次问到董明珠如何看来互联网时，董明珠神情坦率了一起。

　　她大头起嘴，在自己的本子上飞快记录下一些关键词，然后浮现，嘶了口气，才又一次开始了对董明珠的互联网观的陈述。微小的表情与肢体语言反应，董明珠并不乐意问这个问题。　　只不过在问中，董明珠谈到了与雷军的那场对赌，以及对小米的观点，但会后又慧评价他人不悦，嘱咐记者还是什要有闻必录为好。　　反省中国生产和烦嚣尘世的互联网思维，董明珠说道，我指出模仿者总有一天不有可能沦为领军人物。

　　再行讲制造业与互联网　　大家都实在传统产业跟互联网是对立的关系，实质上我不这样指出，传统产业在互联网时代仅次于的转变就是效率再次发生了变化，服务方式再次发生了变化。互联网只不过是新的工具，能让我们企业更加较慢地面对我们的市场和服务。　　在过去，空调装完了就完了，消费者一滋扰说坏了，我们就为首人上门，结果找到不是产品问题，而是因为加装问题，然后再行回来拿配件等等。

现在有了互联网就十分好，我在珠海就可以看到所有产品运营的状况，我就可以提早预见产品否再次发生质量问题，当我们感觉有出现异常的时候我们就会派人上门去，不等到消费者找到就提早解决问题，所以我指出传统制造业和互联网没对立。　　但是互联网能无法替换空调吹风呢？这是不有可能的。互联网对我们来讲就是一种工具，将人们相连到一起，因为有了互联网才有了电商，电商是不是替代了线下的大卖场的销售？不全是。

因为我们却是是有自己的感情和思想的，互联网时代人与人之间没交流、没往来，一个人寂寞在家，这是不现实的，我们应当建设更佳的体验店，有的通过交流、认识感觉更佳。互联网卖本书可以，但是这种大件产品只通过互联网理解还是不存在一点问题。

我指出互联网要解决问题显然的问题就是诚信问题，是不是每个人都有诚信。现在网上来的货，像网商银行、网上卖东西都有这样的问题，这显然是不存在的。

我们又是类似产品，我们不是一盒纸巾，虽然我们在线下销售，但是我们线上要跟上服务，这不是非常简单一句话、两句话可以说明确切。　　为什么不跟天猫、马云合作，我们不是不合作，而是我们一旦实行这个策略，知道能确保消费者利益吗？如果这点做到将近不如不去做到。你去做到一个调研，网上为什么低廉？事实上这是一个误区，你要告诉网上买一个东西有多少人在做到后台和反对。

全国各地买一个产品必须多少仓库来承托，这个是有成本的，多少裁缝是要成本，裁缝是不是业务都要养的。每个人都期望卖到便宜货，你一说网上低廉的，所以大家都到网上去。但线上和线下凭什么不一样，你为什么作出两个有所不同的产品来？我实在品质是完全一致的，你为什么用上两个有所不同的产品出来？因为网上价格要低廉，所以你质量跟线下质量不一样，如果没质量差异，那成本是一样的。

　　80后、90后，期望大学生跟格力一生一世　　格力电器没高薪聘过任何人才来，都是大学毕业生回到格力，我们通过自律的培育，独有了1赫兹技术、双级压缩机，我们因为这些才能发明者变频离心机技术，从而才能构建光伏空调技术。你告诉研发这些技术的人是谁吗？都是我们格力电器80后的孩子，社会上对80后、90后区分了等级，指出80后孩子无法吃苦，但是在格力电器显然不这么看，我们格力的80后十分有热情。我们现在做一个科技项目通宵达旦连轴转，有时候我们都被打动了，这就是80后。　　外界对这些人的评价都只是表面，我们今年讨了1100个大学生，通过跟他们的交流，他们必须有人去引领。

这些孩子是没错的，而是社会的现象使他们迷茫，有些孩子没发展自己，回头到很好的人生前途的轨迹上面去。　　我期望跟大学生们说道，我期望你们跟格力一生一世，格力也需要担任得起给你一世一生，但是不确保有人有更高的心愿，可能会有各种各样的原因离开了，期望你离开了之后也在社会上沦为简单的人，这样就反映企业的尊重和大度。　　大学教育、用工荒和工业机器人　　我们仍然以来很推崇大学教育，在这个过程当中就是过于执着文明教育，丧失了动手文明，所以大学当一线当工人是不有可能的。

我们一方面是用工荒没工人，一方面是有人没工作，这就是我们没寻找自己的价值，我们的文凭不代表自己的能力，我们过于缺少技工人才。　　我们和一个德国大学主办工学院，就是把格力的员工，无论是哪个层面必需回炉再生，让每个人展出自己的能力。比如我们的叉车工，这个别人说道是低级无法再行低级的，他能用叉车穿针引线、关上啤酒瓶，这个就是没差异的文化，哪个领域都感觉很自豪。

　　我们要想要构建全自动化，那必需人人都是技工能手，如果不是你全自动化是构建没法的，所以我们早已积极开展了这个工作。作为机器人，当下互联网时代、IT行业时代，我们就几乎有可能构建全员的自动化时代，我们早已有一部分有自己的专利，我们主要目的就是期望我们所有工人都沦为技术工人。

　　刚才前面早已谈了，如果有一天回老家，或者因为什么原因离开了，他在社会上有一技之长，会因为一无所有去找将近工作，我实在格力就更为变得自己的尊重，这就是尊重，对于自动化的研究早已不是今年、去年、前年推展的，我们还有伸延技术，有可能某种程度是空调，这就必须精度越高自动化程度越高，人有时候还有情绪化，今天高兴的没有争吵在家里快乐，工作很卖力。明天看什么都不顺眼，通过这种自动化对产品质量也有确保，这就是我们研究自动化，还包括对机器人上端自动化必需能用的东西。

我们2011年人均产值才九十多块钱，到了去年人均产值超过166万，今年还不会更高。　　回头过来，泰国生产比中国生产好买　　中国企业回头过来，我实在还是要有倒是精神，因为我们现在回头过来，实质上空调过来份额还是较为大，现在世界上基本80%的空调在中国生产，而且都是来自于中国的企业贴牌生产。但是回头到世界各地很难看见中国自己的品牌。

　　有中东经销商回答我，能无法到泰国生产？我回答为什么？他说道，泰国生产我就好买，但是谈中国生产就要给国外消费者谈无数遍。是我们自己损害了他们，现在自己不吃自己的苦果。

另外还有就是社会媒体和舆论，应当说道片面的报导，不是一个全面的报导，中国企业有很差的，国外就没吗？还包括台湾最近出有的事件，你美国也出有了几起事件都有的，往往可以容许别人再次发生，但是中国人对中国制造业尤其的严苛，期望你不要受罚。　　董明珠说道国企改革，市长跳槽格力也要从基层干起　　只不过格力最先由国资委投资三千多万，投资报酬超过三百多亿。有些人指出国企是国家的不是自己的，没有人不愿做到得罪人的事情，而才是我们的背景就是竞争险恶的环境里面的行业，我们这么多年来仍然坚决自己的理念，还是刚才谈有的种奉献给文化。

　　我们要更加多保卫企业的利益，无论是谁都无法毁坏。我们当时建厂的时候，说道有一个市长的人要进去，这个人一进去说道我是某某市长讲解，我说道你跟市长没关系，我说道你就告诉他我你能干什么，如果你是市长，你水平比我低，这个位子给你做到，他当时听得了很不高兴，他想要我是市长讲解的，你怎么这样对待我，而且他一来就想要跪领导岗位，我们竟然他从基层转行，他实在很厌很累，所以就回头了。所以我们构成一个文化，会因为讲解去就给你好工作，我们所有干部都就是指第一线或者大学生渐渐培育上来的，完全没什么外部因素。今天这个领导讲解，明天那个领导讲解，而且来了实在有后台关系，一举一动影响了一片人，我实在格力电器在这个背景下，我们坚决自己的企业文化建设，有可能也是十分独有的。

我指出背景是什么不最重要，关键是经营理念和价值执着要求了企业能否顺利。　　这两年我在集团当董事长，人的问题解决问题了，管理上去了，确实每一个人都较量就没搞不好的，这次引入战略投资者就是期望在集团层面能有一个好的发展，期望再行打造出一个千亿企业的格力电器企业，那这样集团就算顺利了，这是集团的确实意义所在。

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